(AI时代，求职“入场券”变了吗？从广州南站这场招聘会找答案，时长共2分47秒)
AI时代，求职“入场券”变了吗？从广州南站这场招聘会找答案
9月4日，2026年“广州好揾工—相约南站”大型招聘会在广州南站西广场举行。121家优质用人单位带来超4000个岗位，覆盖先进制造、科创研发、信息技术、能源材料等重点领域。
当超级枢纽遇上大型招聘会，求职的物理距离被拉近了吗？AI时代，求职“入场券”变了吗？让我们从这场招聘会中寻找答案。
当超级枢纽遇上大型招聘会
广州南站是全国客流量最大的高铁枢纽之一。把招聘会搬进这座“流量池”，把岗位送到人流最集中的地方，让求职与出行自然融合。
现场，不少求职者拖着行李箱刚出站，就被热闹的招聘展位吸引。从佛山、清远甚至珠三角其他城市赶来的求职者，出站即达会场，“跨城求职”的物理障碍被大幅降低。
枢纽+招聘，活动依托广州南站辐射湾区的区位优势，特设佛山、清远企业专区，广东新宝电器、清远双汇等24家企业提供岗位占比超两成。广州搭台、三城唱戏，广佛清同城就业协作机制由此有了一个可感知的线下触点。
对企业而言，区位优势同样直接。“这里客流大、辐射广，我们在‘家门口’就能对接各地人才，招工效率明显提升。”番禺区一家制造企业招聘负责人表示。现场超七成岗位年薪8万至20万元，年薪20万至50万元岗位达百余个。
把招聘会开进交通枢纽，本质上是将庞大的过境客流、周边客流转化为区域发展的优质动能。
当AI遇上求职
2026年，预计有95%的应届生在求职中使用AI工具。AI能力正在从加分项向基础门槛快速迁移。制造业招聘已悄然新增一道隐形门槛：“是否具备AI工具使用能力”。
在本次招聘会中，这一趋势得到印证。毕业于广东财经大学的求职者曹小姐坦言，即使企业不问，她也会主动介绍自己的AI使用经历，“求职的过程就是销售自己，这肯定是加分项。”她原本学环境设计，但因行业受AI冲击较大正考虑转行新媒体运营，“AI确实很容易覆盖一些比较普通的岗位，但如果你有创造力，能用AI完善更多技能，说不定也是一个杠杆。”
另一名学前教育专业的应届毕业生黎先生则提供了另一种视角。他认为AI对学前教育行业影响有限，“这个专业需要教师用爱心、耐心去引导幼儿发展，这是AI无法取代的。”但他并不拒绝AI，“工欲善其事，必先利其器”，他计划未来用AI协助制定个性化教学方案。
企业端的态度则更加审慎。星火教育广州分公司此次带来了一个引人注目的岗位，AI产品经理。招聘主管廖秀文介绍，这一岗位旨在将AI技术融入教学产品，让用户使用更便捷。
但对于员工使用AI，她给出了一个微妙的平衡：“我们希望你拥抱AI，但不希望你被AI牵着走。有的候选人AI用得很溜，直接把AI生成的东西拿来用，但跟实际需求完全不符合。我们希望员工既不完全拒绝AI，也不滥用AI，而是有自己的判断。”
这番话折射出当下招聘市场的一个深层变化，即企业真正需要的，不是“学过AI的人”，而是“能用AI解决业务问题的人”。流程化、标准化的技能正在被压缩，判断力、创造力和人文关怀的价值被放大。
当超级枢纽遇上招聘会，求职的物理距离被拉近；当AI遇上求职，能力的评判标准正在被重新定义。
本次现场设置AI求职匹配、职业指导、政策咨询、直播带岗、技能加油站等服务区，提供智能人岗匹配、简历辅导、政策解读、技能提升等一站式服务，提升就业服务实效，其中职业指导专区服务超50人次。下一步，市、区人社部门将持续深化广佛清就业协作，用好数字化就业平台，常态化开展招聘活动等公共就业服务，抓实高质量充分就业，助力求职者在穗圆梦，为广州现代化产业体系建设注入人才动能。
采写：南方+记者 洪钰敏
摄影/剪辑：程钰琳股票高杠杆
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