周二美国劳工部数据显示，美国12月JOLTS职位空缺 733.5万人，创下历史新高，显示出劳动力市场需求的强劲。该数据预期为684.6万人，前值 688.8万人修正为 716.6万人。

这是连续第十个月，职位空缺高于失业人数。这可能意味着美国雇主难以找到技术匹配的员工。

劳工部数据显示，12月建筑、餐厅服务业和住宿、医疗服务职位空缺有所增加，但是在非耐用品制造、联邦政府等行业出现减少。其中，建筑业的职位空缺增加88000人，但联邦政府职位空缺减少32000人。

同时，自主离职数小幅下降12000，至348.2万。其中，商业服务人员的离职数量增加6万，而政府职员的离职数量下降18000人。

政策制定者和经济学家将离职率视为衡量就业市场信心的指标，离职率升高将强化薪资增长加快的预期。

“员工跳槽时有望获得最大幅度的加薪，”穆迪分析的资深分析师Sophia Koropeckyj称。“当员工跳槽到更好的职位时，他们会空出职位，使其他人也有升职机会。”

JOLTS(Job Openings and Labor Turnover Survey，职位空缺和劳动力流动调查)是美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)统计的衡量职位缺口的数据，收集的数据包括每个月零售业、制造业以及不同的办公室的职位空缺、雇佣、裁员、自主离职率等。尽管JOLTS数据比非农就业、美联储新指标“就业市场状况”等指标滞后一个月，美联储主席耶伦仍视其为反映劳动力市场效率和员工信心的重要指标。